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建筑工地工怎么计算：加班是要给付的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
工地工伤误工费赔偿金额不一定，当事人有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入计算。施工现场工伤赔偿的标准如下：1。医疗费用：根据医院对当事人交通事故创伤治疗所需费用的计算凭证支付，结案后确需继续治疗的，按治疗所需费用支付。二、误工费，当事人有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入计算；三、住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算。4、护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按误工费规定计算，无收入的，按交通事故发生地平均生活费计算。5、残疾赔偿：根据残疾等级和交通事故发生地人均可支配收入，自残疾之日起赔偿20年，但60岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五岁以上按五年计算。6、被抚养人的生活费仅限于死者生前或残疾人丧失劳动能力前实际抚养的无其他生活来源的人。按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，不满18周岁的人抚养至18周岁，无劳动能力的人抚养20年，但60周岁以上的人每增加一年减少一年，75周岁以上的人按五年计算。7、交通费用：根据当事人实际必要的费用计算凭证支付。8、住宿费：根据交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿费标准计算凭证支付。参与交通事故的当事人亲属所需的交通费、误工费、住宿费按上述规定计算，但不得超过三人。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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