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张小姐:根据我国家劳动法的规定,你如果符合签订无固定期限劳动合同的条件,而向用人单位提出,用人单位拒绝签订的,你已经与用人单位建立无固定期限...
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然用人单位与劳动者签...
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我于2002在单位工作至今,(说明:02年至10年都是-年-签,10年至13年是3年-签)现合同期到2013年7月份,已实足11年,单位要求不再续签合同。我想请问:1.我算是无固定期限合吗?2.我可以要求续签固定期限合同或无固定期限合同吗?3.单位单方面这样做是否违反无固定期限的合同,可以得到双倍的补偿金和赔偿金吗?
一、未签订劳动合同先知法劳动合同是约束劳动者和用人单位行为,处理未来纠纷的重要途径
签订劳动合同需要注意的事项有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况; 二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和具体地点; 三、劳动报酬报酬,避免口头约定; 4、特别注意试用期; 5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。
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