同时有劳动合同、劳务合同。劳务合同解聘后怎样补偿？

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• 问劳务合同解除有怎样补偿
  

  一、我先确认一下，你这个是劳动合同吧，如果你的意思真是劳务合同，那就是另一码事情了。二、劳动合同按员工工龄补偿的，是经济补偿金，如何种情况补偿，是很复杂的事情，你应该具体提供相关资料，审查面谈，作出专业的判断，可以肯定的是，如果你并未违反法律与公司合法合理规定，那么就应该支付经济补偿金，甚至可以补偿双倍。

• 问劳务合同劳动合同解除怎么赔偿
  

  经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问劳务合同解除怎样补偿
  

  劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同解除怎么补偿员工？劳务合同解除，如果是双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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