劳务合同劳动合同解除怎么赔偿

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• 问解除合同解除劳动合同怎样赔偿
  

  不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明： （1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 （2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 （3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。 （4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如：劳动者在试用期证明不符合录用条件，劳动者严重违反公司规章制度等。 （5）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，用人单位解除的。具体情形详见《劳动合同法》第40条。 （6）经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

• 问劳务合同解除怎么赔偿
  

  劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如： 1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系; 3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 并且劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿。

• 问《劳动合同》解除后劳动合同要怎么赔偿
  

  劳动合同被解雇的，应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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