请问签劳动合同期限为10年合法吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期限一般签约10年还是一年合法？
  

  公司要求员工签订劳动合同期限为10年，试用期为半年，合法。详细的法律依据如下：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同10年后可以签无固定期限吗
  

  可以签。1，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同（详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）而续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同签10年变更无固定期限
  

  对于变更合同的，应当与劳动者协商一致。 在单位连续工作满10年的，应当签订无固定期限的合同，即你可一直在公司工作。 你所描述的情况，即是与先前公司解除劳动关系，和新公司建立劳动关系。 用人单位违法解除的情况下，你可要求支付赔偿金。 可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。考虑时间和成本。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,390人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,930人已观看

• 1'18
  劳动合同期限一般几年

  7,341人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,888人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同签了10年合法吗

  993人已浏览

• 
  请问劳动合同续签签几年？

  138人已浏览

• 
  请问劳动合同期限一般是几年?

  86人已浏览

• 
  请问劳动合同有签半年的吗

  138人已浏览