人员被单位辞退有补偿吗，有没有法律依据

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• 问单位辞退不给补偿怎么办，有没有法律依据
  

  单位辞退不给经济补偿金的，分为以下情形处理： 1、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，合法； 2、属于违法辞退的，劳动者要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要支付赔偿金； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金，不需要支付经济补偿金； 3、属于无过失性辞退，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以通过以下方法讨要： （1）与用人单位协商； （2）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付； （3）向工会求助，由工会出面要求用人单位支付经济补偿金； （4）向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解； （5）在辞退的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （6）对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决起15日内向人民法院起诉； （7）其他。

• 问被用人单位辞退员工有没有补偿
  

  1、被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"

• 问职员突然被辞退公司补偿吗，有没有法律依据
  

  职员突然被辞退公司不一定补偿，只有是满足特定条件之后，辞退职员的公司，才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。

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