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公司辞退10年以上的员工的不是都需要赔偿的，如果是因为该员工存在法定过错情形将其辞退的是不需要赔偿的； 如果是因为法定无过错情形辞退该员工，...
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单...
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让公司辞退劳动者后赔偿的，需要满足以下条件： 1、公司无过失性辞退劳动者，支付经济补偿； 2、公司违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者让公司依法支付赔偿的方法： 1、与公司协商，支付赔偿金或者经济补偿金； 2、向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付； 3、向基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解； 4、向工会求助，由工会出面要求用人单位支付； 5、在辞退的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6、对劳动仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决起15日内向人民法院起诉； 7、其他。
参见《劳动合同法》可以得知， 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于公司辞退十年以上的老员工的补偿情况如下： 1、如果属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。 2、如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年也就是二十个月。 从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
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