雇佣关系能认定工伤吗？

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• 问雇佣关系能不能认定工伤
  

  一、雇佣关系不属于劳动关系，所以不能认定为工伤。 二、工伤与雇佣损害赔偿的区别有： (一)、两者的主体不同。 工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和个体工商户等。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。 (二)、构成条件不同。 工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的，不可能有工伤。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征，确定其赔偿原则，如是一般侵权，还必须具有损害四要件才可能获得赔偿可能。 (三)、确定损害程度的途径不同。 工伤的认定及劳动能力的鉴定是社会保障局等行政部门。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。

• 问雇佣关系劳动关系能认定为工伤吗
  

  雇佣关系中不能申请工伤认定，构成工伤的条件如下：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工作原因。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

• 问雇佣关系能不能认定为工伤
  

  雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。 提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括和用人单位存在劳动关系的材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

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