没签劳动合同受伤怎么办？-法师兄

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

答

不论双方有没有劳动合同，只要存在事实的劳动关系，就要赔偿。第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险...

答

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第七条的规定，自用工之日起，你和公司建立了劳动关系。即使你没有签订劳动合同，你和公司的劳动关系依然成立。一...

如果你是在用人单位工作期间上班受伤，那么你可以申请落实工伤待遇的，但是，前提是你与用人单位之间存在劳动关系，不论是否签订劳动合同。只要存在事实劳动关系即可。如果不是与用人单位的劳动关系，那你就选择人身损害赔偿的途径，要求你的雇主以及有资质的工程承包发包单位承担连带赔偿责任。或者你待治疗终结后，将相关资料及病历资料拿到律师事务所与律师面谈，由律师为你提供解决方案会更稳妥！

没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的建立，从实际用工之日起双方即已建立劳动关系。在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的属于工伤，可以享受工伤待遇，用人单位没有交纳工伤保险的，由用人单位自行承担工伤赔偿。1、首先向劳动局申请工伤认定；2、再向劳动局申请劳动能力等级鉴定；3、按劳动能力等级鉴定结果核算工伤赔偿金额，要求公司支付工伤待遇。

如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。