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一、在恰当的时间(包括加班及出差时间),在工作场所与居住地点(包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地)之间合理的线路所放生的事故。 二、该职...
职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预...
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根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的,明确有四种认定情形:第一种情形,在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上的上下班途中;第二种情形,在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;第三种,从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;第四种,在合理时间内其他合理路线的上下班途中。否则不能认定为。
一、在恰当的时间(包括加班及出差时间),在工作场所与居住地点(包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地)之间合理的线路所放生的事故。 二、该职工在恰当的时间,从配偶、父母、子女的居住地往来于工作地之间合理线路的途中。 三、在恰当时间、路线的上下班途中,顺便做一些日常生活中所必须的活动,若发生上述规定的事故,也属于工伤的范畴。其四上下班路线不只一条,在合理时间内其他相对恰当的路线也属于此范畴。
上下班途中的工伤认定依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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