竞业限制条款适用对象是谁？-法师兄

一、法律意见：并非任何岗位的劳动者都必须与用人单位签订竞业限制协议，竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人员主要是指用人单位的总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和章程规定的其他人员。负有保密义务的人员通常与用人单位签订有保密协议，主要针对技术、营销、财务、法务等事项，涉及的人员一般为高级管理人员、高级技术人员以及一些能够获悉机密的法务、秘书等岗位。对于普通岗位的劳动者，用人单位若强行与其签订竞业限制协议，属于限制劳动者就业权利的，该协议无效。二、法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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法律意见：并非任何岗位的劳动者都必须与用人单位签订竞业限制协议，竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管理人...

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一、法律意见：并非任何岗位的劳动者都必须与用人单位签订竞业限制协议，竞业限制仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。高级管...

竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。

适用竞业限制的法定对象有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。