重庆市公务员辞退有什么缺点吗-法师兄

（一）连续两年考核被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的；（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。第十三条国家公务员有下列情况之一的，不得辞退: （一）因公致残并确认丧失部分或全部工作能力的；（二）患有严重疾病或负伤正在治疗的；（三）女性公务员在孕期、产期、哺乳期间的。辞退国家公务员，按下列程序办理: （一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，并通知本人；（二）听取本人申辩意见，并记录在案；（三）由人事（干部）部门填写《辞退国家公务员审批表》（以下简称“辞退审批表”）；（四）市级国家行政机关、区市县市管干部按管理权限报任免机关审批；区市县国家行政机关报同级人事部门审批；（五）县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报县级人民政府批准；（六）审批机关同意的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，“辞退审批表”及批复件存入本人档案。国家公务员被辞退后，5年内不准重新录用到国家行政机关工作。国家公务员被辞退后，按公务员的基础工资、办事员第一档职务工资和十五级级别工资、按两年工龄计发的工龄工资，以及当地1993年机关事业单位工资制度改革后保留的物价、福利补贴的实发数额之和的80%计发辞退费。

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上市公司债务重组最主要的优点就是债权人希望能够得到资金，即债券可以支付。而上市公司，希望可以使用增发股权或者延期支付的方式来进行债务重组。...

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相关法律规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上市公司债务重组最主要的优点就是债权人希望能够得到资金，即债券可以支付。而上市公司，希望可以使用增发股权或者延期支付的方式来进行债务重组。一般最终是双方妥协或者有外力第三方接盘。

上市公司债务融资是指通过银行或非银行金融机构贷款或发行债券等方式融入资金。债务融资可进一步细分为直接债务融资和间接债务融资两种模式。一般来说，对于预期收益较高，能够承担较高的融资成本，而且经营风险较大，要求融资的风险较低的企业倾向于选择股权融资方式；而对于传统企业，经营风险比较小，预期收益也较小的，一般选择融资成本较小的债务融资方式进行融资。