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根据《劳动合同法》第39条规定，下列情况可以解雇孕妇： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反用人单位的规章制度的。 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。
一般情况下孕妇不会被拘留，无论是行政拘留还是刑事拘留都并不适用于孕妇。对于怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，拘留所不予收拘，并出具不予拘留通知书，通知拘留决定机关。根据《拘留所条例实施办法》第十八条的规定，被拘留人有下列情形之一的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关： （一）不满16周岁或者已满70周岁的； （二）已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的； （三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的； （四）被拘留审查的人患有严重疾病的； （五）不宜适用拘留审查的其他情形。
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