劳动合同上的工资和发工资没有签字合法吗-法师兄

欢迎致电，问题劳动合同上没有写工资数额是否合法答案如下，欢迎采纳劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效，因此没有写明工资数额肯定违法

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未签订劳动合同的公司可以提起劳动仲裁，维护其合法权益。对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位...

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未签订劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。...

劳动者和使用者没有劳动合同，劳动者可以返还工资，劳动者可以向使用者所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求使用者返还拖欠的工资，支付未签订劳动合同的补偿。用人单位和劳动者未在一个月内签订劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。从雇佣日起一个月以上不到一年就没有和工人签订书面劳动合同，工人可以要求从第二个月开始支付每月的两倍的工资。从雇佣之日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同，视为没有固定期限的劳动合同，使用者单方面解除劳动合同，如果劳动者没有错误，使用者必须违反解除劳动合同，根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

上班没签合同有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。