离职半年后加班工资半年后是否有效

大家都在问查看更多

• 问离职半年后索要加班工资还在仲裁时效范围内吗
  

  离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

• 问离职半年后公司加班是否可以要求经济补偿金
  

  离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问半年后工资600能兼职吗
  

  如果能上班可以支付最低工资的80%作为生活费

相关法律短视频查看更多

• 1'55
  拖欠工资半年以上该怎么办了

  997人已观看

• 1'10
  离婚半年还能起诉吗

  1,153人已观看

• 2'09
  分居一年半会判离婚吗

  1,363人已观看

• 1'04
  结婚半年离婚彩礼退吗

  2,587人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职半年后索要加班工资是否还在仲裁时效范围内

  102人已浏览

• 
  离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内吗

  118人已浏览

• 
  离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内吗

  88人已浏览

• 
  半个月后离职有工资吗

  480人已浏览