老板让我入股10万，分红怎么算？-法师兄

首先股东间需签书面《投资协议》对持股及风险盈利分配约定清楚，一般情况下盈利分红一般按持股比例分配。同时，投资协议里未作特别约定的，遇亏损同样按持股比例承担。所以此间是有风险的，需慎重评估。

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5万股本分红2万，年资产收益率是40%，哪里来的这么好的事情啊，干嘛要退股呢？金融市场高利贷也不过如此，炒股票年收益20%就算大赚，基金年收...

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具体的计算方式要看合同是怎么约定的，如果分红超过按累计未分配利润和分配比例计算的金额，视为投资回收。《公司法》第三十五条股东按照实缴的出资比...

具体的计算方式要看合同是怎么约定的，如果分红超过按累计未分配利润和分配比例计算的金额，视为投资回收。《公司法》第三十五条股东按照实缴的出资比例分取红利，依法缴纳企业所得税企业应提供相应的证据，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外;超过投资成本的部分，如果超过被投资企业的累计未分配利润和累计盈余公积金而低于投资方的投资成本的，应冲减投资成本。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。