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具体的计算方式要看合同是怎么约定的，如果分红超过按累计未分配利润和分配比例计算的金额，视为投资回收。《公司法》第三十五条股东按照实缴的出资比...
以当年利润派发现金须满足: 1、公司当年有利润; 2、已弥补和结转递延亏损; 3、已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金。...
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根据你的叙述，你的投资已经是50万元，每年可以拿到10万元的分红，那么你拿到了没有？按理来说20%左右的红利属于正常水平。如果有疑问的话你可以要求查账，股东有权进行财务监督。诉讼的话需要注意点是：1、退股是不可以的，但是你的股份可以进行转让，让老板或者别人买下来，但是很可能老板做账时做手脚，债务比债权多，那么股份就不值钱了； 2、要有“政府方面他都打理好了”、“税务方面也打理好了”的证据，有证据、有准备是诉讼能赢的关键。
投资了15万元有证据没有，是不是股份，各方是合伙关系还是成立了有限责任公司，合伙企业退伙的条件是以下情况：（一）合伙协议约定的退伙事由出现；（二）经全体合伙人一致同意；（三）发生合伙人难以继续参加合伙的事由；（四）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。如是有限责任公司的，你可以将该股份转让给其它股东，也可经其他股东过半数同意向股东以外的人转让股权。
1、你出资1万元，占股份2%，依法享有2%的股权收益，也就是你说的到现在可以分30万元。但出资款项不能退还。2、增资后让你出资10万元，但你并未实际出资，你对这10万元的股份不享有收益，当然更不能退还，因为你没有出资。公司法第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。3、竞业禁止条款，必须有相应的补偿，并且实际支付，否则无效。《劳动合同法》第二十三条规定:"用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。"如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。4、因此，如果你退股依法你可以得到该公司目前2%的股权收益。5、退股和股权转让是不依你是否为该企业职工为条件的，如果章程中有规定，按照章程执行。如果章程中没有规定，单位不能因为你辞职而让你退股。
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