单方面的解除保障怎么赔偿-法师兄

如违法解除劳动合同的话，可以得到赔偿金，按照在该单位工作的年限，每满一年两个月工资。

答

如果公司非法与您解除劳动关系，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

答

用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳...

保险行业单方面解除劳动合同的赔偿：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照规定支付赔偿金。应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

感谢您对我们的信任！首先要看合同。并且合同有效和无效的处理是不一样的。在此我们以合同有效为前提进行分析。在合同有效的前提下，甲方停建极有可能是终止整个项目，因此属于甲方单方面解除合同，属于甲方单方违约，因赔偿给你们全部的损失，损失的具体金额由我方进行核算、界定；并且可以主张可得利益的赔偿，也就是预期利润，一般会有一个利润率。在进度款方面，甲方如未按进度款约定支付的，按合同约定的违约金支付方式索赔，如果没有约定可以主张利息损失。如果项目形成了烂尾还应尽快走法律途径以保证优先受偿权。工程合同类型的纠纷涉及非常复杂的因素以及专业知识，建议贵方应尽快聘请专业律师介入索赔的处理。如果需要，希望可以帮助到贵方。

不能编辑自己的帖子，更新一下：发生地点：四川省成都市发生过程： 1、我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同，约定合同期从2006年2月16日至2009年5月15日止，其中试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止。乙方单方面解除合同有违约责任，违约金计算方式为：合同期一年以上而履行不足一年的，违约金＝在职期间总薪资月平均数×12×60%×未履行的合同期限。 2、单位于3月8日通知提前转正，有红头文件。 3、我于4月26日提交辞职报告，并且继续出勤，单位6月1日批准同意辞职，但要求支付违约金。由于违约金没有协商好，我到现在（6月18日）还没有办理相关手续。 4、在进入单位的时候进行了培训，另有一个关于培训费用和服务期的协议，内容大概是工作一年以上免费，工作不到一年离职的按比例收取。这笔费用我准备按单位的要求支付。 5、另有一个保密协议。问题： 1、单位要求支付违约金的做法是否合理？ 2、培训费用／保密协议都已另文规定，单位有理由将违约金和合同期关联起来吗？ 3、我在4月26日提出辞职的要求，应该算是在试用期内还是正式期？ 4、接问题3，如果是在试用期，按劳动法来说，单位应该马上办理退工手续，可是单位直到6月1日才同意辞职。我是否可以就这个情况要求单位作出赔偿？ 5、我在4月26日提交辞职申请后继续出勤直到6月1日，这个情况对以上几点会有影响吗？ 6、如果和单位协商未果，我应该在什么日期之前申请仲裁？