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学生工自离后未获得相应工资的解决方法

2024-11-08
作为打工仔,如果在工作期间突然离开,雇主可能会以此为由拒绝支付工资。在这种情况下,应该保留相关证据,包括通过电话、短信或电子邮件沟通时的内容以及其他与工作或薪水有关的文件。这些证据将在未来可能的诉讼中为自己提供帮助。 此外,应该详细了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,即使自己决定离开,雇主也不能以此为理由不支付应得的工资。因此,可以尝试与雇主好好谈一谈,让他们明白自己的立场,并要求他们支付自己应得的工资。 如果与雇主协商无果,可以寻求政府部门的帮助。可以找到当地的劳动保障监察机构,投诉举报这家公司的行为。如果前面两个步骤都没有效果,那么只好寻求劳动仲裁。需要在争议发生之日起的一年内,提交一份书面申请给当地的劳动争议仲裁委员会,让他们来帮助自己解决问题。 如果劳动仲裁结果出来以后,自己和雇主仍然没有达成一致,那么就可以向当地的人民法院提起诉讼。当然,如果仲裁结果出来后,自己和雇主都同意了,但是雇主就是不愿意履行仲裁结果,那么还可以申请人民法院强制执行。 如果遇到的是劳务欠款等问题,还可以直接向人民法院提起民事诉讼

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

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