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你老公如是厂里的员工，直接提请工伤申报和赔付。如是在厂里承包钢结构做事，在厂里现场受到其员工伤害，是可以向厂里主张相应赔付的。 第二十五条 ...
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非工伤，但其本人可享有以下权利 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
你的情况应该属于劳务派遣，在这种情况下，由于你的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，所以接受劳务派遣的单位(也就是你说的用人单位)要求你离职并不等于与你解除劳动合同。只有劳务派遣公司如果要与你解除劳动合同才是真的解除劳动合同。用人单位由于你生病让你离开工作岗位后，他们会向劳务派遣公司要求再补派一人代替你的。当你治好病后可回到劳务派遣公司，等待劳务派遣公司重新给你派遣新的工作即可，不用担心。
如果是这个情况，你应当主动向公安局投案说清楚，防止被动。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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