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企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。 一、就企业而言 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
因为公司的工资待遇不好,不想干了,合同怎么自动解除的回答是合同到期后,如果双方都没有进行续签行为,那就相当于解除劳动合同。...
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可以申请法律援助. 可以申请劳动仲裁,未签劳动合同支付双倍工资。 补交社保,工伤报销,补发拖欠工资。
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;视为工伤,所以按照你的描述你应该不构成工伤, 根据劳动合同法第二十六条第一款第一项劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
1、用人单位倒闭或者消失的,无法出具解除劳动合同证明等内容,劳动者和用人单位存在解除劳动合同和养老保险纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 2、可以主张解除劳动合同关系,裁决书可以作为解除劳动合同关系的证明。
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