什么情况下可以签劳务合同？

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• 问什么情况下可以不签劳动合同
  

  1、身体状况不影响工作的话，可以签订劳动合同。 2、合同期内，该员工生病的话，享有医疗期。医疗期内，合同到期的话，合同期应顺延到医疗期结束；生病期间，公司支付病假工资；劳动关系终止或解除，公司还需要支付一定的费用作为补偿。

• 问劳动合同什么情况下可以不签
  

  1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的部分无效。 4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问什么情况下不用签劳务合同
  

  用人单位与下列人员签订劳动合同：依法享受养老保险待遇的人员；领取养老金的人员；其他人。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同，是当事人就劳动成果达成的协议。

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