办理员工入职不签劳动合同怎么处理

大家都在问查看更多

• 问员工入职未签劳动合同如何处理
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问员工入职前不签劳动合同怎么办
  

  如果公司不签订劳动合同，如果已经超过一个月，这是非法的。劳动者可以要求雇主从第二个月起每月支付两倍的工资，直到一年。如果不超过一个月，可以协商签订劳动合同。

• 问员工入职不给签劳动合同怎么办？
  

  企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系，否则承担双倍工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  753人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,460人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,595人已观看

• 0'53
  企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

  3,112人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职不签劳动合同怎么处理

  131人已浏览

• 
  员工入职不签劳动合同要怎么处理

  99人已浏览

• 
  员工入职不签劳动合同如何处理？

  112人已浏览

• 
  员工入职不签劳动合同如何处理

  105人已浏览