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公司无故终止合同属于非法终止。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,公司应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济...
《劳动合同法》,第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施...
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一、如果是劳动者存在过错或者出现了不符合用人单位的用工要求的,用人单位不用承担赔偿责任;二、如果是用人单位被吊销,责令关闭等,用人单位终止合同需要支付劳动者经济补偿金;三,如果用人单位违法解除劳动合同,应当承担双倍补偿金的赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十七条,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司工作满十五年,公司单方面终止合同的,既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资,赔偿金为补偿金的二倍。 依据《劳动合同法》规定: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》的相关规定,终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的。
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