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如果签订了劳动合同,没有专项培训费用,可以不用承担违约金...
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1、原准驾车型为A、B和已换领新准驾车型A1、A2、A3、B1、B2、N、P及60周岁以上的驾驶员,每年应在审验日(含)之后的15天内办理年审(以有效期中的月日为审验日),提交医疗机构出具的《身体条件证明》,年审时间不能提早于审验日。2、原准驾车型C、D、E、F证已审验至2004年5月以后的,可以免于办理审验,有效期满时办理换证并审验。3、原准驾车型C、D、E、F证审验至2002年5月(含)以后的,原准驾车型A、B证审验逾期不超过一周年的,提供《机动车驾驶证申请表》和驾驶证复印件各1份,A、B证提供身体条件证明,可以免费办理补审。4、新版证准驾车型为C1、C2、C3、C4、D、E、F的,在6年有效期内不用年审。5、新版驾驶证副本上不盖年审章,只开具审验受理《回执单》,旧驾驶证副本上盖年审章。
根据《劳动合同法》相关规定,试用期应当包含在劳动合同期限内,但关于实习期并未做具体规定。如果你和该公司约定实习期为试用期,则实习期1年应算试用期,应包含在劳动合同期限内。
您需要过一段时间之后才能够重新开始考取和申领驾驶证。实习期酒驾具体规定如下: 1、C1及以下驾驶证实习期酒后驾驶机动车注销驾驶证且一年内不得申领驾驶证,并罚款2021元,若醉驾注销驾驶证后罚款5000元且五年内不得申领驾驶证,并处拘留15日,且终身不能升级驾驶证。 2、B2及以上驾驶证实习期酒后驾驶机动车扣12分,并处2021元罚款,暂扣驾驶证一年,最高准驾车型无论级别考试合格后统一降为C1且终身不得升级驾驶证,若醉驾注销驾驶证后罚款5000元且五年内不得申请驾驶证,并处15日拘留,且终身不得升级驾驶证。
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