中院作出裁定时间限制有哪些规定

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• 问请求法院出具裁定书有什么法律规定?有什么时间限制?
  

  根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第18条规定：请求法院出具裁定书人民法院受理执行案件应当符合下列条件： (1)申请或移送执行的法律文书已经生效； (2)申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人； (3)申请执行人在法定期限内提出申请； (4)申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确； (5)义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务； (6)属于受申请执行的人民法院管辖。 人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。

• 问工作时间规定有哪些规定?
  

  劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150％的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。 根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问不定时工作制有哪些规定?
  

  不规则工作制度的法律规定主要包括：1。不规则工作制度是每个工作日没有固定工作时间限制的工作时间制度；2。经批准实施不规则工作制度的员工不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应当采用适当的工作休息方式，如灵活的工作时间，确保员工的休息权利和生产工作任务的完成；3。不规则工作制度的人员不执行加班工资的规定。但不规则工作人员的工作时间仍应按照有关法律法规文件的规定，原则上平均每天工作8小时，每周至少休息一天。

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