4月1日正式上班的,三个月(我有问怎么没有填写合同)后我又再次问起他说时?

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• 问我上班三个月了. 没有买社保怎么办
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如工资低于最低工资标准，是违法的，应不齐并支付加付赔偿金的。

• 问9月1日正式倒闭经理说说7月份假期
  

  我的问题比较复杂。本来我休产假，〈三个月〉应该在7月14号上班的，可是经理却说现在没有岗位要我在家等等在说。我就回了，后来听别人说可能是要我等到8月30号合同期满就不让上班了。因为公司改制，要很多人下岗。中间我找过公司多次，都没有很好的答复。现在已经进了9月，还是没有任何消息。我也找一些资料：任何单位和个人不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工，或单方解除劳动合同。可是他要是一直到8月30号都给我一小小部分生活费，算不算就合法了呢。那我以后怎么办，我还有什么权益呢？

• 问我上班三个月了. 没有买社保怎么办
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如工资低于最低工资标准，是违法的，应不齐并支付加付赔偿金的。

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