就业公司如果在试用期七天内辞退可以吗

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• 问在试用期内企业可以辞退员工吗
  

  1、试用期内用人单位可以辞退劳动者，试用期是劳动合同期限的一部分，所以原则上来讲，试用期的员工与转正后的员工不会有什么区别。 2、当劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，那么单位可以向劳动者提出解除劳动合同，除此之外，单位与劳动者解除劳动合同，无论是在试用期内或者试用期外，只要符合申请经济补偿金的条件，那么单位都是要向劳动者支付经济补偿金的。

• 问在试用期内公司可以随时辞退员工吗
  

  1、在试用期内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，要支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退，没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则就是违法。可以依据劳动合同法第八十七条的规定要求公司支付一个月工资的赔偿金。

• 问在试用期内怀孕公司可以辞退员工吗？
  

  用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同，这属于法律赋予用人单位的一种解除权，但在实际行使这种权利的时候，要求单位在法律规定下进行，否则就是违法辞退，那么员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗？

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