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劳动关系确认条件:《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》规定,用人单位未签订书面劳动合同,但有下列情形的,应当建立劳动关系。(1)用人单...
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认定劳动关系主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。
事实劳动关系的确认如下: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件,如工作场所、办公工具; 3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系; 4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》,用人单位未签订书面劳动合同,但有下列情形的,建立劳动关系:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规的主要资格;(2)用人单位制定的劳动规章制度适用于用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
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