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先跟酒店沟通了解情况，如果酒店依然不批准就要求其说明正当理由。不行的话就去当地劳动监察大队投诉。...
1、酒店收你押金就是违法，不得收取员工任何钱物。2、辞职是员工的权力，你可以用书面形式，提前三天用快递寄出给酒店负责人，保留寄件单，辞职到期...
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第一，酒店未签订书面的劳动合同，你可以要求从你工作的第二个月起双倍支付工资。 第二，由于酒店未签订书面劳动合同、未给你缴纳三金并收取押金等行为都是违法的，所以你可以要求与酒店解除劳动关系。同时要求酒店按工作一年补偿一个月的工资的两倍的标准支付赔偿金。 第三，酒店不发你当月工资及退还押金等都是违法的，建议按下列途径解决问题： 1、向劳动监察大队投诉；
这属于是工伤，如果能与单位协商调解解决当然好，若不能则需要进行以下步骤。1.首先需要的就是确认你与酒店之间的劳动合同关系，虽然没有签订纸质的书面合同，但是你们之间已经形成了事实上的劳动关系，这方面可以用你的工资条啊，同事的证明啊予以佐证。2.需要进行工伤认定，此时单位是有义务进行工伤认定的，如果单位没有提出，那么你需要在1年内自行提起。3.准备好各种材料后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（这是必经程序）。4.若是还没有解决好，还可以走诉讼程序。
不算，虽然举办了婚礼但是没有领结婚证就说明没有在婚姻机关申请结婚登记，办婚礼属于对于婚姻双方的祝福仪式，亦是一种民俗民风。但是并非从法律层面确认双方的夫妻关系，如果双方只办理婚礼而未持身份证户口本到婚姻登记机关办理婚姻登记，仍然不视为夫妻。所以如果未办理结婚登记应当到婚姻登记机关申请补办登记。
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