请问一下迟到但经常加班怎么办

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• 问请问一下加班下班途中撞到人怎么处理的
  

  违反交通运输管理法规，加班下班途中撞到人因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年

• 问上班迟到下班加班我应该怎么办？
  

  员工经常上班迟到、这种情况加班申请该批吗? 我们是一家20、30号人的小公司，每天上班7.5小时，周末双休，员工上下班都要打卡，但是有个别员工经常早上上班迟到，一周都要迟到3、4次(规定每月迟到不超过4次不扣钱，超过1分钟按一小时或扣20元)，由于经常上班迟到，超出迟到次数，他就通过请假来抵，每月都要请十几个小时，这样导致日常的工作做不完要周末加班，然后他就周末加班来抵平时请假的时间，这种情况下他的加班申请该批吗? 你这种情况我公司之前也经常出现，我是通过以下方式解决的： 第一步：重新梳理考勤管理制度，把迟到、请假等流程梳理清楚，相应的处罚措施列明。 第二步：培训宣导。全员参加，培训完毕后签字确认。 第三步：制度执行后，关键看怎么监督执行。如果经常迟到的员工还是那些，就按照制度处罚，做好监督工作。 第四步：如果经常加班，说明自身工作没有做到位。那就制定每日工作计划，今日事今日毕。当日未完成当日必须解决。及时制止出现这种情况。 第五步：对经常犯错的员工及时沟通，了解迟到的原因，并有侧重点的沟通。 最后，我认为利用周末加班抵消平时请假，不太合理。加班可以给予加班费或者调休，请假就是请假。两者不能混于一谈。

• 问请问下，请问一下加班费是正常的几点到3号，请问这是属于合法的吗
  

  1,要看你1号到3号，有没有工作，若有工作，则有工资。 2公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

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