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1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休...
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; ...
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亲,非常感谢您的来信来访!但我不得不遗憾的说,您提供的案件事实太过简单。就是我绞尽脑汁、苦思冥想,也不能了解案件的全貌。在不能把握案件全貌的情况下,还真是巧妇难为无米之炊啊。把能收集的证据材料给我提供一下,把能用语言描述的案件事实给我描述的完整一些。至于法律问题、运作问题,就是我们需要考虑的问题了。把您的问题交给专业的人,您还有什么疑虑的呢?愿给您提供一个完美的解决您或您关心人的案件的方案!期待您的来访!
劳动法规定了试用期加班费怎么算的问题,如下第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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