工伤认定结束后如何办

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• 问工伤认定结束后怎么索赔
  

  根据《工伤保险条例》的规定，你可以根据已经被鉴定的工伤伤残等级要求用人单位或者社保基金承担相应的赔偿责任。具体的费用包括：医疗费、护理费、住院火食费、交通费、停工留薪期间的工资福利待遇、精神抚慰金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴（1到6级伤残有）。计算的标准在条例里边都有明确的规定的。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是需要你和单位的劳动合同到期或者你主动提出解除劳动合同才由社保基金和公司分别支付的。《劳动合同法》规定，单位职工被鉴定为工伤的用人单位不能单方解除劳动合同。可要求公司一次性赔偿完工伤赔偿，公司不续签合同，可要求公司赔偿。

• 问工伤认定结束后怎样办，怎样赔偿？
  

  针对工伤认定书拿到后怎么办，伤势稳定可以申请伤残等级鉴定，如果没有影响，应当不构成伤残等级，建议双方协商处理。

• 问工伤认定结束后什么时候鉴定
  

  1、按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。 2、实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有法律依据。可能是工伤部门考虑到用人单位如果对工伤认定结论不服，可以在三个月内向法院提起诉讼因素。

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