非上班时间，出了车祸受伤，单位应该算什么假？-法师兄

非主要过错可以算工伤，及时申请工伤认定，如需帮助可直接来电。

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属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤...

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这种情形很有可能构成工伤，但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。若认定为工伤，除交通事故赔偿以外，受害人还有权向单位主张工伤赔偿，享受工...

首先交通事故是否发生于上下班路上，如果是属于工伤和交通事故侵权案件竟合，你除了医疗费不能的得到两份赔偿，即单位不会赔偿。其他工伤待遇，都会有，肇事司机会按标准赔偿你其他费用。如果不是单位不是，不属于工伤，只有事故司机会按侵权案件标准赔偿你的损失，如果单位有政策给你一些好的待遇，只能说你们单位很好了。

因为本单位之外第三方车辆交通事故遭受伤害认定为工伤的，在获得肇事方民事赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

休息就休息呗，在停工留薪期内，用人单位应当照常给你发放工资。注意保存受伤时的医院就诊材料，例如：诊断证明、门诊检查结果、缴费单据，同时保留你在工作时间受伤的相关证据。如果连医院都没有去的话，一定要保存工作时间、因工作原因受伤的证据，例如录音材料、证人证言，这个很重要，最后是在录音材料和证人证言中体现为什么没有去医院治疗的原因。