过年上班不给三倍的工资违法吗

大家都在问查看更多

• 问过年上班三倍工资怎么计算？
  

  过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。日工资基数的计算方法为：月工资除以21.75天。 　　根据《劳动法》 　　第四十四条 　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问法定节假日上班不给三倍工资合理吗
  

  不合理！《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你可以向公司讲明国家的规定，进行协商；如果无效，可以向工作单位所在地的区镇人社部门进行举报。

• 问端午节不遇上班不给三倍工资
  

  应给三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,398人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,375人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,657人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,493人已观看

相关普法查看更多

• 
  过年上班不给三倍工资违法吗

  567人已浏览

• 
  兼职过年上班不三倍工资违法吗

  499人已浏览

• 
  国庆上班不给三倍工资违法吗

  217人已浏览

• 
  过年给三倍工资违法吗

  293人已浏览