经济补偿金要不要算奖金？

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• 问怀孕的女职工的经济补偿金要不要算年终奖金
  

  1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效 员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金 并且，经济补偿金法定支付的标准如下： （1）按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资； （2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算； （3）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

• 问经济补偿金算年终奖吗
  

  “年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬，应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者;提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬;这种协议是无效的，届时解除劳动合同，用人单位仍然需要支付经济补偿金。”

• 问经济补偿金年终奖算么
  

  经济补偿金与年终奖不是同一种类型的事物，因此经济补偿金不算年终奖，并且年终奖是一年一次，而经济补偿金不是。

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