有限责任公司能否主张无因管理费用?

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• 问无因管理是否可以主张收费
  

  无因管理的管理人可以主张必要的费用。《民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。举几个例子，常见的无因管理情形：台风来临之前，帮不在家的邻居修缮房屋，以免房屋坍塌，事后可以向邻居要修缮费；捡到遗失的宠物，对其进行照顾，事后可以向狗主人要饲养费。

• 问无因管理可以主张一些费用吗
  

  无因管理的管理人可以主张必要的费用。《民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。举几个例子，常见的无因管理情形：台风来临之前，帮不在家的邻居修缮房屋，以免房屋坍塌，事后可以向邻居要修缮费；捡到遗失的宠物，对其进行照顾，事后可以向狗主人要饲养费。

• 问公司高管能否主张加班费
  

  应区分公司高管是否执行不定时工作制。 不定时工作时间制是相对标准工时制而言的一种特殊的工时制度，不仅需要用人单位与公司高管约定，还必须经国家相关部门的批准才能实行。 依据《工资支付暂行规定》，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，公司高管能否主张加班费取决于与用人单位之间实行的是标准工时制还是不定时工时制。如果用人单位与公司高管约定实行不定时工作制，则公司高管不能向用人单位主张加班费。 风险提示：此外，还有企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工可以实行不定时工作制。

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