收购了有规定要辞退高管的公司吗

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• 问公司要约收购的要约收购法律规定有哪些
  

  1、要约收购制度有利于推动主动性要约市场的培育 《上市公司收购管理办法》规定，收购人持有一个上市公司的股份低于该公司发行在外的股份地30%时，如果预定收购的股份不低于5%，并且预定收购完成后，持有、控制的股份比例不超过30%时，可主动发出部分的要约收购。这种主动性要约一方面为我国证券市场多次发生的“停牌”行为提供了一个规范的操作平台;另一方面要约收购制度将与控股权市场的不断激活一起，逐步化解股市“一股独大”状态下公司治理结构的缺憾和对中小股东权益的漠视 2、要约收购制度进一步完善了上市公司收购的信息披露制度 根据《证券法》和《管理办法》中的相关规定，信息披露的严格性要从要约收购的提示性公告开始到收购行为的结束一直存在着，信息披露的主体涉及到目标公司的实际控制人和一致行动人,信息披露的内容涉及到收购目的、价格、牵涉的股权关系、支付方式等一系列收购内容，真正体现了证券市场的“三公”原则;而且在整个要约有效期内每天的预售股份量和撤回情况均须及时公告，这些规定更有利于保护中小投资者的利益，为他们判别收购动机和收购真相提供了更可靠的依据。 3、要约收购制度有利于实现目标公司股东利益最大化 要约收购制度的规定促使上市公司的管理人更加注重实现公司经济效益的最大化，加强公司的管理，也使上市公司的股东更多的为公司利益考虑，否则要约收购会使他们失去公司的控制权。

• 问公司被收购能否辞退孕妇
  

  公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的，但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。

• 问怎样才能辞退公司高管？
  

  公司高管的辞退与员工的辞退流程是一致的，只是建议需要将交接工作做得完善一些，不要在辞退后后续再出相问题。以下是辞退过程，供您参考。 解除劳动关系应当履行下列程序： （一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书； （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； （四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； （五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； （六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续； （七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。

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