十天工作制休病假工资怎么算

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• 问休病假一天工资怎么算
  

  1、员工疾病或非工伤连续休假在6个月以内的，企业应按照以下标准支付疾病假期工资：①连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％计算②连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％计算③连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％计算④连续工作年数不足6年不足8年的，按本人工资的90％计算⑤连续工作年数不足8年以上的，按本人工资的100％计算2、员工作年数或非工作年数超过6个月的，按企业支付疾病救济费：①连续工资的90％计算⑤连续工作年数不足8年数的，按照本人工资的10％计算②连续工资的工资的1年数不足50％计算

• 问休一天病假工资怎么算
  

  请病假一天的工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80％，具体根据本地政策执行； 2.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

• 问休三天病假工资怎么算
  

  职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

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