工伤住院期间还可以待遇吗?

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• 问员工工伤住院期间待遇怎样
  

  工伤职工住院期间可以享受停职留薪的待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

• 问生病住院住院期间工资有待遇吗
  

  员工生病住院有两种情况，一种是为了治疗工伤而住院，另一种是为了患病或因工伤而住院。在上述两种情况下，员工的工资是不同的。职工在工伤住院期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，根据受伤部位享受的月数不同。劳动者患病或者因工伤需要停止工作、治疗和休息的，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。劳动者患病或者因工伤停止工作治疗休息的，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。标准如下：（一）医疗期间，停工医疗不超过六个月的，给予本人70％的病假工资；（疗期间，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不得超过用人单位上一年度劳动者月平均工资。

• 问工伤职工住院期间有哪些待遇？
  

  生工伤，经过认定以后，其职工的住院费给予报销，护理费按照规定发给，工资照发，如果经过鉴定伤残等级1到4级的，可以退出岗位，单位给每月发放伤残津贴，直到退休年龄为止，如果鉴定为5到6级的，单位不能按排工作的，也可以退出工作岗位，按月发放伤残津贴，直到退休为止，职工退休后，退休费低于伤残津贴的，工伤保险予以补足，伤残7到10级的，发给一次性赔偿，如果本人提出解除合同，或者合同到期不再签订合同，另外发给医疗补助和就业补助金。

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