工资奖金是否属于-法师兄

个人的工资奖金是属于夫妻共同财产，只要还处在婚姻存续期间，原则上一方的工资奖金要一人一半的。离婚时也要按照共同财产一人一半进行分割。根据《婚姻法》的规定，夫妻双方共有的财产包括：一、工资、奖金;二、生产、经营的收益;三、知识产权的收益;四、继承或赠与所得的财产(指定归一方所有的除外);五、其他应当归夫妻共同所有的财产。所谓夫妻共同财产，是指受我国婚姻法调整的在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期间，是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间。这期间夫妻所得的财产，除约定的外，均属于夫妻共同财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。夫妻一方对夫妻存续期间的财产的处分，需征得配偶的同意。因为约定夫妻共同财产的范围由夫妻双方经由协议确定，其范围因人而异，所以奉部分将重点放在法定夫妻共同财产的范围，以下所述除非特殊说明，所称的夫妻共同财产一般为法定夫妻共同财产。根据婚姻法和最高人民法院《关于适用(中华人民共和国婚姻法)若干问题的解释(一)》、最高人民法院《关于适用(中华人民共和国婚姻法)若干问题的解释(二)》，夫妻共同财产包括以下这些内容：一、工资、奖金;二、生产、经营的收益;三、知识产权的收益;四、继承或赠与所得的财产(指定归一方所有的除外);五、其他应当归夫妻共同所有的财产。

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职工奖金是企业所得税前扣除项目。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是...

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奖金算工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津...

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据以上规定项目奖属于工资的范畴，公司应该支付，否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

奖金是工资总额的组成部分之一。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条规定，计时工资是指按计时工资标准如下（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准如下支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴

《中华人民共和国》（以下简称《劳动法》）第58条规定，“国家对女职工实行特殊劳动保护”。对女职工的生育期，《劳动法》第62条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假”。1988年6月28日国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第8条条1款规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”第4条规定，“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”年终奖不属于基本工资范围。