如果签了几年的，但是在合同时间范围内，想要离职，会付违约金吗

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• 问签了三年合同就想离职会不会有违约金
  

  展开全部1、离职要正常办离职手续。提前一月书面申请辞职，找公司领导签字，如批准就可以办离职手续了。2、至于违约金要看你们合同里是怎么定的了有下列情况就要付违约金：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。注：培训费以发票为准。

• 问XX基兼职为什么要签三年合同？如果不想做了，要支付违约金吗
  

  一般公司都签三年,一是一旦你做下去不用经常的续签,二是签三年按劳动法才可以有较长的试用期,离职不需要付违约金,但是如果这期间有培训协议什么的,培训的费用要按比例支付。

• 问签了五年的劳动合同，如果想辞职，需要支付违约金的话，多少违法？
  

  用人单位未进行专业技术培训，又非禁业限制对象，劳动者辞职不需要支付违约金。按照《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形劳动者需要支付违约金：一是用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是高级管理人员、技术人员和其它负有保密义务的人员，违反禁业限制协议的。劳动者不是前述两类人员，辞职不需支付违约金。五年劳动合同约定一年试用期，违反了《劳动合同法》第十九条“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”之规定，按照《劳动合同法》第八十三条规定，劳动者可以向劳动监察举报，由劳动监察责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者另支付赔偿金。在用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形之下，劳动者解除合同有两种途径解除合同：一是按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位递交辞职申请，经用人单位批准，协商一致解除合同；二是按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者目前尚在试用期，提前3天书面用人单位解除合同，3天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。劳动者解除合同之后，档案一般移交就业服务中心，由用人单位在十五日没移交。

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