尘肺疾病有什么特殊的费用吗？-法师兄

尘肺病是因为老板和员工都不重视职业危害造成的，是双赔的事情，劝现工作在装修板厂和有沙尘的人一定要做好防护该带口罩带口罩，美国进口的普卫欣口罩不仅防尘还防病菌，天。猫有。、1、贴合性好、舒适：铝条软，超好调节，贴合鼻子和下巴，又不憋气。耳挂也很舒服，不会像皮筋那样戴着麻烦还勒的疼。2、过滤性好：对小至0.1微米的颗粒物过滤效率达99.8%，对小至0.3微米的细菌或病毒载体（常见于飞沫）过滤效率达99.9%。3、超声波粘合，纯白罩身，一点异味都没有。4、防眼镜起雾：每次室外半小时，先后六次，口罩已经微微湿润，眼镜却真的一点也没起雾。5、防面部过敏：普卫欣口罩内层采用纯白超软防过敏纤维素材质，无染料、无油墨、无化学药品，不刺激，不易破，贴心呵护敏感肌肤。

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劳动者尘肺病七级是不能办残疾证的。工伤鉴定等级与发放残疾证无关。残疾证，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领，残疾人向...

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确诊为一期尘肺病，如果肺功能正常的话就属于七级伤残中第54条之规定标准；如果尘肺病一期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症，就属于六级伤残中...

1、退休前应职业病健康体检职业病进行诊断、治疗、认定鉴定; 2、些职业病体检定症状需要离退休跟踪观察观察间规定：例接触粉尘： 4.4.5随访间 (1)接触粉尘工龄20(含20)者随访10随访周期每51接触粉尘工龄超20者随访20随访周期每41;若接尘工龄5(含5)者且接尘浓度符合家卫标准随访 (2)尘肺患者离岗(包括退职)或退休应每1～2进行1医检查 3、随访发现职业病申请职业病认定或鉴定;需要提供资料面已经若干文件规定相关条款做需要程序： (1)健康体检：第十条用单位遭受或者能遭受中国性职业病危害劳者应及组织进行健康检查医观察 (2)职业病危害接触史或者健康检查发现异：第十条申请职业病诊断应提供： (3)职业史、既往史; (二)职业健康监护档案复印件; (三)职业健康检查结; (四)工作场所历职业病危害素检测、评价资料; (五)诊断机构要求提供其必需关材料用单位关机构应按照诊断机构要求实提供必要资料没职业病危害接触史或者健康检查没发现异诊断机构予受理 4、职业病诊断：第十二条职业病诊断应依据职业病诊断标准结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害素检测与评价、临床表现医检查结等资料进行综合析做能确诊疑似职业病病经必要医检查或者住院观察再做诊断 5、具职业病诊断证明书第十五条职业病诊断机构做职业病诊断应向事具职业病诊断证明书职业病诊断证明书应明确否患职业病患职业病应载明所患职业病名称、程度(期别)、处理意见复查间第十八条确诊职业病患者用单位应按照职业病诊断证明书注明复查间安排复查 6、鉴定第十九条事职业病诊断异议接职业病诊断证明书起30内向做诊断医疗卫机构所设区市级卫行政部门申请鉴定设区市级卫行政部门组织职业病诊断鉴定委员负责职业病诊断争议首鉴定事设区市级职业病诊断鉴定委员鉴定结论服接职业病诊断鉴定书起15内向原鉴定机构所省级卫行政部门申请再鉴定省级职业病诊断鉴定委员鉴定终鉴定 7、工伤(职业病)认定第十八条提工伤认定申请应提交列材料： ()工伤认定申请表; (二)与用单位存劳关系(包括事实劳关系)证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应包括事故发间、点、原及职工伤害程度等基本情况工伤认定申请提供材料完整社保险行政部门应性书面告知工伤认定申请需要补全部材料申请按照书面告知要求补材料社保险行政部门应当受理。

尘肺病,能休病假的，如果是职业病的话，可以申请工伤认定，直接享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

确诊为一期尘肺病，如果肺功能正常的话就属于七级伤残中第54条之规定标准；如果尘肺病一期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症，就属于六级伤残中第66条之规定标准。尘肺病是一种不可逆的职业性疾病，并随着时间的推移而发生病理病变，由于工作过程中长期大量的接触漂浮在空气中的游离二氧化硅，导致肺部组织纤维化病变，使肺失去血氧交换的功能，最终会发展到完全失去肺功能失去劳动能力；企业在查出职工患有尘肺病时，应该第一时间上报所在地职业卫生监督管理部门及安监局备案，并调离职业病患者的工作岗位，不再允许其接触有职业病危害的工作，并提供必要的医疗保障和条件，且不得解除其劳动合同。