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劳动合同应当劳动者自己与用人单位签订，如果代签是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，一般认为劳动合同有效，但是存在较大法律风险。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
委托人因与担保合同纠纷一案，现委托泰和泰律师事务所律师担任我方诉讼代理人。律师代理权限为特别授权代理，具体权限包括：（一）、（二）律师代理权限为特别授权代理，具体权限包括：（一）、（二）（一）一般代理 1、代为起诉、应诉、签收法律文书； 2、代为申请财产保全和证据保全； 3、申请回避，收集证据，询问证人、鉴定人和勘验人，要求重新鉴定、调查或者勘验，参加法庭辩论； 4、代为申请执行； 5、代为退诉讼费。（二）特别代理 1、代为承认全部或者部分诉讼请求； 2、代为放弃、变更诉讼请求； 3、进行和解； 4、代为反诉； 5、代为上诉或者申请撤回上诉； 6、代收案款。
不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。
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