九级伤残保险公司赔偿多少-法师兄

根据你提供的信息解析如下： 1.根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。本案中，您作为个体工商户，与对方存在事实劳动关系，你就应该按照工伤保险条例的规定对她进行赔偿。对方构成九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第34条规定，对方九级伤残应当赔偿九个月的本人工资的伤残赔偿金；如果对方依法与你解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级伤残为二个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为八个月的本人工资。因此，结合本案来看，你向对方赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金一共计算为１９个月对方的本人工资．除此之外，还应当赔偿对方停工留薪期工资，这需要对方到劳动能力鉴定委员会确认，确认为你个月的停工留薪期就应当赔偿对方几个月工资。 2.工伤赔偿与对方是城镇户口还是农村户口没有关系。计算工伤保险待遇中所称的本人工资，是指对方发生工伤事故前十二个月平均月工资。另外，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定：“本条例中下列用语的含义：(一)本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”因此，你就可以计算一下你所应当向对方赔偿月工资的数额以及总体赔偿的数额。 3、植发也是属于后序治疗的费用，属于医疗费的范畴，如果属于合理的治疗费用范围，那么这部分费用是需要您承担的，如果对方起诉，法院认定合理，也会判定您来支付的。 4、根据以上的分析，除了停工留薪期工资外，三个一次性赔偿你需要向对方赔偿的是19个月对方本人工资，这是完全按照法律依据来进行计算的，因此，对方所说的共计40个月的工资赔偿标准没有法律依据。由于你没有为对方缴纳社会保险，那么你应当赔偿对方由于工伤而导致的赔偿费用。 5、由于对方的工伤是发生交通事故引起，应当为视同工伤的情形，因此，对方还存在另一个交通事故赔偿问题，根据你们广东当地视同工伤是按照就高原则进行补充，还是应当享受两项即交通事故赔偿和工伤赔偿；还是以最高计算的赔偿数额结果出来以后，按照已经获得的交通事故赔偿的数额进行不足，这需要与你们当地的律师接洽一下，直接问一下到底是怎样执行的，因为毕竟这些赔偿是有地域差异的。 6、另外，除了这些赔偿而外，还应当赔偿对方的费用包括但不限于：住院治疗费、住院期间伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、必要的营养费等，虽然你看见有这么多的项目，但是这些数额总体计算都没有多少钱。由于你没有为对方缴纳社会保险建议你与对方协商处理该问题，但是对于对方无理部分不应当予以支付，相应的建议你积极协助对方与交通肇事方处理赔偿事宜。

答

一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急...

答

有三部分补偿金：伤残补助金（鉴定结果下来后拿到的，为本人9个月工资）、及解除劳动关系时的一次性医疗补助金和一次性就业补助金（这两项总和为8万...

车祸九级伤残对方保险公司怎样赔偿， 1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。 2、残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20%×20年法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条。 3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平确定。法律依据：《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条。 4、误工费：本人日工资×误工天数其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条。 5、护理费：每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数其中，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条。 6、住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条。 7、营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条。 8、被扶养人生活费：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条。

如果单位为你购买了工伤保险，由社保基金承担相关费用，如果没有，由单位承担一切待遇。 1.医疗费用，据实计算；2.停工留薪期工资；3.一次性伤残补助金为本人9个月工资。没有伤残津贴。如果跟单位解除劳动关系，还可能涉及到4.一次性工伤医疗补助金（跟个人年龄和本地平均工资有关）5.一次性伤残就业补助金（跟年龄有关），6.经济补偿金、鉴定费等。

可以取得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定