相关问答
终止劳动关系是指消除劳动关系主体的权利和义务,是劳动关系运行的终结。在实践中,劳动关系终止主要包括以下情形:(1)劳动合同期限届满或劳动关系...
不能终止劳动关系。《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
大家都在问查看更多
劳动关系终止是指劳动关系主体权利义务的消除,是劳动关系运行的终结。劳动关系终止:劳动者死亡、人民法院死亡、失踪;劳动合同期满;用人单位依法破产;劳动者开始享受基本养老保险待遇;其他。
没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系。因此,双方的权利和义务是不对称的。劳动者可以随时离职,劳动关系即将结束,劳动者也可以要求用人单位赔偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。
被鉴定为1—4级伤残的工伤职工,用人单位应当与其保留劳动关系。也就是说,除非这些职工到达退休年龄办理退休手续或者死亡外,用人单位不得与这些职工终止劳动关系。当然这些职工存在《劳动法》第25条规定的4种解除劳动关系的情形除外。在保留劳动关系期间,由于工伤职工已完全丧失劳动能力,双方之间签订的劳动合同应当中止履行,但用人单位应当履行法律法规规定的义务。
相关普法查看更多
179人已浏览
182人已浏览
1,073人已浏览
168人已浏览
网友热门关注