公司与员工签订的劳动合同，到了期限，需要要求给经济补偿吗？

大家都在问查看更多

• 问公司没有与员工签订劳动合同的，员工可以要求公司补签劳动合同的补偿吗？
  

  未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；等等！ 四是如果辞退违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！ 如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由，否则，原则上没有补偿金！等。

• 问劳动合同到期公司不续签，我可以要求公司给予劳动合同的经济补偿吗
  

  如果单位不经你们同意解除劳动合同，你们可以不同意解除，或者让单位给你们赔偿。标准是，每工作满一年，支付两个月工资的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期公司搬迁员工不去的话，公司需要给员工经济补偿金吗
  

  解除劳动合同的，有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,844人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,500人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,828人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,839人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期不续签需要给经济补偿金的吗

  107人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗

  143人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签需要给经济补偿金吗

  195人已浏览

• 
  劳动合同到期不续签 需要给经济补偿金吗

  130人已浏览