入职一个月没有签订劳动合同, 但是一直公司未给交保险, 可以仲裁吗

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• 问入职一个月以上没签订劳动合同，可不可以申请仲裁
  

  1、可以。 2、依据《劳动合同法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 同时规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职一个月没有签劳动合同, 但是公司给交保险, 离职需要提前通知吗
  

  1.不需要，按你上述“未给我缴纳各种社会保险及福利金”为由提出书面离职报告 据《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2.3.有《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问入职一个月没有签劳动合同, 但是有事了公司不给签劳动合同
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这部分，可以主张两个月工资。 2、非因劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定理由，解除劳动关系，用人单位应该支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准是经济补偿的两倍。实践中，很多劳动者申请劳动仲裁败诉，主要是因为证据不足。提供的证据应该至少证明两点：1、存在劳动关系； 2、工资收入状况。可以收集的证据包括：劳动合同、社保缴纳记录、工资卡银行流水、工资条、打卡考勤记录、工牌工作服、劳动者署名的收发单、与工作相关的短信邮件、与用人单位管理人员协商的录音录像、用人单位出具的解除劳动关系通知等。

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