利用降职降工资逼自己走人这要怎么做-法师兄

正常情况下降薪降职是要经过员工本人同意的，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，应当向您支付经济赔偿金。公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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有以下两种解决办法：1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动...

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双方在合同中约定工资，自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事...

合同不在自己手上不是问题如果提出没签合同，单位的责任还要大，所以一旦有需要出示合同，单位会自己拿出来降薪你可以用过去的工资单证明向劳动监察大队提出申诉的

如果在公司和你签订的劳动合同以及公司依法制定的合法规章制度中，均找不到调岗和降工资的依据，那么，公司擅自给你调岗、降工资，属于违反劳动法的行为，你可向当地劳动监察投诉。

工作十年。理论上讲，调岗可以，多能工嘛，但降薪就必须给个充分理由，是不能胜任还是什么原因。如果他理由不能令你信服，你可以去劳动保障部门申请劳动仲裁，解除你与公司劳动关系，公司必须赔偿你近十年工龄的（每1年赔一个月工资，满半年不足一年按一年算，不足半年赔半个月。）而赔偿的工资金额参考你解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果你的工资很高，超过你们当地最低工资标准的3倍，则按3倍赔偿。劳动法都有规定。