毕业以后实习协议还有效吗？是否改签劳动合同？

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• 问19岁成年，未毕业实习生可否签劳动合同
  

  1.原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议;2.一般情况下,公司是不会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按劳动法上的规定来执行了,从公司的角度上来讲,是没有什么太大帮助的.从学生方面来讲,是一件好事,就意味着是公司里的正式用工了,可以要求享受正式员工的待遇。

• 问实习期毕业生签劳动合同是否能走法律程序
  

  用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关限定，用人单位和劳动者从用人之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并交纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违背了劳动合同法和社会保险法的限定。你能够根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条限定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满2年予以一个月的经济赔偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的两倍薪水。（2年的时效）

• 问未毕业，还是实习生，个人和用人单位签订得劳动合同有效吗？
  

  根据劳动局规定，学生没有毕业，那么公司不能与学生签合同的，不然，劳动局、工商局都会追究公司的法律责任。但学生最后一学期是找工作的，因此，拿到毕业证后，是可以签合同的。

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